如果一旦离职，或者降级的话，其手中的干股，自然取消或者减少。
那么以擎天每年恐怖的盈利能力，一旦分红的话，那么按照职位，几乎每个人所能获得的分红，都将超过其每年所能领到的工资。
首批获得分红的，无疑就是段勇平等一干，公司最高层。
段勇平获得了2%的干股，而别列佐夫斯基等分公司总裁则统一获得了0.5%的干股。
至于q3及以下的职级，会根据公司的工作安排，逐步落实分红。
而方辰之所以会这么做，除了因为，擎天到现在也成立九年了，在华夏已然能称得上是家老公司。
职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。
干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。
首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。
那么为了他们自己的利益，他们自然会努力工作。
并且报酬和工作相匹配，还会激发出所有员工的工作潜力，让其为擎天创造更高的价值。
内容未完，下一页继续阅读