首先则是股权太过于分散，没有个中心，那就形不成合力，很容易就被各个击破，收买掉。
另外就是职业经理人。
现在孩之宝公司的股权这么分散，创始人家族都已经退出了，所以毫无疑问，现在公司的实际管理者就是职业经理人们。
听起来，职业经理人是个很不错的东西，干得好了，企业给予一部分奖励，干不好的话，直接滚蛋走人。
按照这样的制度，职业经理人为了拿到更多的股份，自然要卖了命干，并且股东们还能筛选出他们心满意足的企业管理者，然后跟其深度绑定，将其彻底栓在企业身上。
这也是他未来等到，自己在微软退休之后，所打算实行的一种方式，更别说他还打算投资大量的企业，这些企业可都是需要管理的。
但现在来看，问题就出来了，职业经理人为了给企业挣到更多的利润，以获得股权奖励，那就往往会把一些短期利益看得比较重，然后采用比较激烈的手段。
这就有点类似于赌了。
赌成功的话，股权财富，一下子全部都有了，而赌输的话，大不了拍屁股走人，换一下家就是了，也算是节约了时间成本。
总比慢吞吞的经营一个企业好几年，结果还弄得啥也不啥，钱和股票都没获得，时间也搭进去强。
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